News & Notice2014.04.03 11:03




 신입사원 공채 시즌을 맞아 입사 후 처음으로 캠퍼스 리쿠르팅을 다녀온 삼성물산 

선배 주임. 오랜만에 모교를 찾아 열정 가득한 후배들을 만나고 회사로 복귀한 

나 주임은 우연히 채용 담당자인 채용신 대리를 만나게 되었다.

 

[채용신 대리] 나 주임, 리쿠르팅 잘 다녀왔어요? 수고 많았어요.


[나선배 주임] 네, 덕분에 잘 다녀왔습니다. 열정적인 후배들 덕에 시간 가는 줄 

모르고 기쁘게 채용상담 하고 왔습니다


[채용신 대리] 그래요.첫 리쿠르팅인데 느낀 점이라든지, 어려운 점은 없었나요?


[나선배 주임] 과거의 제 모습을 보는 듯해서 신기하기도 하고, 회사의 대표로 

나간다는 게 뿌듯하기도 했습니다. 그런데 삼성물산이 어떤 사업을 하는 지에 대한 

반적인 질문에서부터, '외국어를 네이티브 급으로 해야만 입사할 수 있다'는 

선입견까지.. 취업 준비생들이 질문하는 게 대개 비슷비슷한 것 같다는 생각도 

들었습니다.


[채용신 대리] 그랬군요. 사실 대학생들이 종합상사에 대해 잘 알고 있기란 쉽지 

않아서인지 학생들이 궁금해 하거나 오해하고 있는 부분이 많은 것 같아요. 저희도 

가능한 자주 학교를 방문해서 회사 설명회를 진행하지만, 그 것도 한계가 있겠죠.


[나선배 주임] 네, 채용 홈페이지와 제 경험을 바탕으로 한 대답도 뭔가 부족한 

듯한 느낌이 들었습니다.


[채용신 대리] 그렇군요. 어찌 보면 나 주임이 이야기 한 게, 캠퍼스 리쿠르터 뿐 

니라 취업 준비생들의 공통된 고민일 수 있겠네요.


"삼성물산 상사부문에 대해 궁금해요!"

 

 미래의 상사人을 꿈 꾸고 계신 여러분! 삼성물산에 입사하기 위한 본격적인 준비를 

하기 앞서, 회사에 대해 궁금한 점이 참 많으시죠?

 그래서 삼성물산 상사부문 블로그에서는 채용 담당자가 직접 여러분들의 취업 궁금증을 해결해 드리는 이른바 '예비 상사인을 위한 취업 가이드'를 준비해 보았습니다.

 

 아래 내용은 실제로 캠퍼스 리쿠르팅을 다녀온 선배들을 통해 '채용 상담 시 가장 

많이 받은 질문'을 바탕으로 작성된 것인데요, 이러한 여러분들의 궁금증에 채용 담당자는 어떤 답변을 해 주었을까요? :)


삼성물산 상사부문은 무슨 사업을 하는 곳인가요?


 삼성물산은 전 세계 48개국 100여 개 거점을 활용하여 산업소재, 자원 등의 트레이딩(Traidng) 사업과 더불어 발전, 플랜트 분야의 오거나이징(Organizing) 사업을 수행하고 있습니다. 

 트레이딩 사업은 전통적인 상사의 사업모델로서, 삼성물산은 글로벌 네트워크를 활용하여 세계 각국에서 철강ㆍ화학ㆍ석탄ㆍ구리ㆍ섬유 등의 제품을 소싱, 수/출입 및 삼국간 거래 등의 무역업무를 수행하고 있습니다. 또한 이러한 트레이딩 사업의 경쟁력을 강화하기 위해 기존 소싱-판매에 머물러 있던 사업 Value-chain을 보다 확장하는 노력도 기울이고 있습니다. 대표적인 예로는 인도네시아의 팜(Palm) 농장을 인수, 운영하며 이 곳에서 생산된 팜유(油)를 트레이딩하는 사업이 있습니다.


 오거나이징 사업이란 대형 프로젝트 수행에 필요한 종합 솔루션을 제공함으로써 수익을 창출하는 사업을 말합니다. 즉, 대형 프로젝트 사업을 수행함에 있어 상사의 핵심 경쟁력인 정보력, 마케팅력, 금융 조달력 등 종합력을 접목하여 사업 안건을 기획발굴하고 컨소시엄 구성, 금융조달, EPC 선정 등을 수행하는 상사 특유의 사업 모델이라 할 수 있습니다. 

 삼성물산 오거나이징 사업의 대표적인 예는 캐나다 온타리오주(州)에 총 1,369MW규모의 풍력ㆍ태양광 복합 발전단지를 조성하는 사업인 '온타리오 프로젝트'가 있습니다.


삼성물산 상사부문의 직무는 어떻게 구성돼 있으며, 

각각 하는 일이 무엇인가요?

 

  삼성물산의 직무는 크게 해외영업, 경영지원직군으로 나누어집니다.

 해외영업 직군으로 입사하시게 되면 전 세계를 무대로 트레이딩 및 오거나이징 사업을 

수행하게 되며, 경영지원 직군에서는 재무,인사,기획,법무,홍보,경영혁신 등 

스태프(Staff)직에서 영업을 지원하는 역할을 담당합니다.


제 전공이 해외영업 혹은 경영지원과 직접적인 연관성이 없어 보이는데 

지원해도 될까요?


 삼성물산은 전공과 무관하게 전(全) 계열을 대상으로 인재를 선발합니다. 

실제로 현업에 종사하는 임직원 중에는 어문과 이공, 상경계열 출신도 있지만 그 외 

인문, 사회, 자연계열 전공을 가진 사람도 많이 있습니다.


   삼성물산은 영업/지원직군 할 것 없이 다양한 분야에서의 전문성을 바탕으로 사업의 시너지를 창출할 수 있는 '종합력'을 갖춘 인재를 육성하고자 하므로, 굳이 취업을 위해 다른 전공을 공부하는 것보다는, 본인의 전공지식을 보다 깊이 탐구하고,  이를 종합상사 업(業)의 비전과 연계하는 것이 보다 바람직한 방향이라 생각합니다. 


삼성물산 상사부문에 입사하면 해외 근무나 출장 기회가 많나요? 


 삼성물산은 종합상사의 특성상 전 세계의 네트워크를 바탕으로 다양한 사업을 영위하므로, 해외 근무의 기회가 상대적으로 많다고 할 수 있습니다.


 특히 삼성물산은 각 직급별로 차별화된 글로벌 인재양성 프로그램을 운영하고 있는데요, 대표적으로는 사원급 인재들을 해외 거점에 단기간 파견하는 제도인 SDP(Short-term Dispatch Program)와 간부급의 역량있는 인재들을 장기간 파견하는 주재원 제도가 있습니다. 또한 담당하는 사업품목과 직무 등에 따라 그 빈도와 지역은 상이하지만, 해외 출장을 가는 경우도 잦은 편입니다.


삼성물산 상사부문의 업무 강도는 어떠한가요? 

야근을 많이 하지는 않나요?


 취업 준비생들이 가진 가장 보편적인 궁금증 중 하나일 거라 생각합니다. 소속 부서의 

업무 특성에 따라 체감하는 업무 강도는 다소 상이할 수 있습니다.

 하지만 한 가지 말씀드릴 수 있는 건, 삼성물산은 목적성 없는 야근이나 특근을 절대 

강요하지 않습니다.


 최근 국내 기업에서 'Work and Life Balance'의 중요성을 인지하고 다양한 노력을 

기울이고 있는 추세에 따라, 삼성물산 역시 Work Smart를 지향하며 불필요한 

잔ㆍ 특근을 지양하고 있습니다. 또한 오전 10시까지 탄력적으로 출근 시간을 운영하는

'자율출근제'와 더불어 매 주 수요일은 무조건 정시에 퇴근하도록 하는 '패밀리 데이

(Family Day)'제도를 적극적으로 시행하고 있습니다.


삼성물산 상사부문의 조직문화, 특히 회식문화에 대해 궁금합니다.


 삼성물산은 조직문화와 관련된 전담 부서를 운용하며 건전한 조직문화를 구축하기 

위해 , 사내 온/오프라인의 다양한 채널을 통해 임직원들의 고충을 청취하며 제도와 

문화를 선진화해 나가고 있습니다.


 또한 회식문화와 관련하여, 삼성물산은 이미 오래 전부터 전통적인 술 위주의 회식을 

탈피하고 부서원들 누구나 아이디어를 내어 공연 관람, 문화 체험 등을 통해 부서원들

간의 화합을 도모하는 NCD(New Culture Day) 제도를 운영 중입니다.

 그리고 삼성그룹에서 시행하는 119(하나의 술로 1차에서 9시까지)캠페인을 적극 수용, 

실행하고 있습니다.


 이 외에도 삼성물산은 연 1회 'Run Together' 행사를 통해 전(全) 임직원들이 모여 

화합을 도모하기도 합니다.


삼성물산 상사부문에 입사하기 위해서는 어느 정도 수준의 

외국어 실력을 갖추어야 하나요?


 종합상사의 비즈니스는 주로 해외에서 이루어지므로 일정 수준의 어학(영어)능력은 

필수입니다만, 무조건 '네이티브 급의 수준'을 요구하지는 않습니다. 

 2014년 하반기 채용을 기준으로, 어학 능력은 TOEIC Speaking 7급 혹은 OPIc IH 등급

이시면 입사하시는 데 전혀 무리가 없습니다.


 또한 삼성물산은 글로벌 인재 양성을 위해 다양한 사내/외 교육 프로그램과 더불어 

외국어 학습지원제도를 운영하고 있으므로 본인의 열정과 의지만 있으시다면 입사 

후에도 자기 계발을 통해 충분히 외국어 역량을 강화해 나갈 수 있습니다.


삼성물산 상사부문 입사에 유리한 자격증이나 경력은 무엇이 있나요?


  2014년 하반기 채용 공고를 기준으로 보았을 때 삼성그룹 공통 사항으로서 국가등록 

장애인 및 국가보훈 대상자, 일정 수준의 중국어 및 한자능력 자격 보유자, 공학교육 

프로그램 이수자에 한하여 우대하는 사항이 있습니다만, 이 외에 따로 가산점을 받거나 

특별히 우대하는 자격증 및 경력은 없습니다.


 단, 삼성물산에서는 하계 대학생 인턴십 프로그램(매년 7~8月)을 진행하고 있습니다. 

인턴십은 회사에 대한 이해를 높일 수 있고, 업무에 대해 직접적으로 배울 수 있는 좋은 

기회이니, 삼성물산 입사에 관심 있으신 분들은 우선 인턴십에 지원해 보시는 것을 

추천해 드립니다.


삼성직무적성검사를 잘 칠 수 있는 비법은 무엇인가요? 


삼성그룹의 직무적성검사(Global Samsung Attitude Test)는 학력 또는 단편적 

지식보다는 폭넓은 지식 및 논리적 사고를 바탕으로 개인의 종합적 직무수행역량을 

평가하는 것이므로, 준비 방법에는 정답이 존재하지 않습니다.

 그렇지만 여전히 많은 분들이 삼성직무적성검사에 부담을 느끼시고

질문을 하고 계시므로, 최근에 입사한 1~2년차 사원들을 대상으로

'시험에 합격한 나만의 Tip'에 대해 물어 보았습니다.


"지나친 긴장은 금물! 시험 직전에는 명상을 하며 차분한 마음상태를 유지했어요."

"한 번에 안 풀리는 문제는 과감히 Pass! 가능한 많은 문제를 풀려고 노력했어요."

"고사장에 일찍 도착해서 취약한 영역을 다시 점검해 봤어요."

"'이 문제는 나만 어려운 게 아니겠구나'라는 가벼운 마음으로 쳤던 것 같아요,"

"당일엔 무리하게 공부하지 않았어요. 에너지는 실전에서 발휘해야죠 ^^ "

"떨어져도 괜찮다는 배짱을 가지고 도전했습니다!"

"각 파트 내에서 자신 있는 부분부터 문제를 먼저 풀었어요."


  삼성직무적성검사에 대해 더 드리고 싶은 말씀은 '본인의 실력을 믿고 편한 마음으로 응시해 달라'는 것입니다. 막연한 두려움이 아닌 '할 수 있다'는 자신감을 가지고 시험에 응해주신다면 분명 만족스러운 결과를 얻으실 수 있을 것입니다. 


삼성물산 상사부문의 면접은 어떤 식으로 이루어지며, 

어떻게 준비해야 할까요?


 삼성물산의 종합면접은 기본적으로 임원면접과 직무역량면접으로 이루어집니다.

단, 신입공채와 인턴 전형의 프로세스가 일부 다른 부분이 있으므로 이 점은 각 시기별 

채용 공고를 통해 잘 숙지하시기 바랍니다


 임원면접은 삼성물산의 일원으로서 갖추어야 할 기본 소양 및 자질에 대해 종합적으로 평가하는 면접입니다. 입사 지원 시 제출한 자기소개서를 바탕으로 한 여러 가지 질문에 대답하면 되는 것으로서, 본인의 생각을 솔직 담백하게 이야기 하면 됩니다. 면접에 임하는 데 있어서는 기본적인 예의를 갖추고, 본인이 가진 열정과 도전정신 등을 자신감 있게 이야기하는 것이 중요하다고 생각합니다.


 직무역량면접에서는 면접자들에게 당사와 유관한 비지니스 Case를 주고 주어진 문제를 분석, 해결하는 능력을 검증하게 됩니다. 이를 위해서는 홈페이지 등을 통해 삼성물산의 사업영역에 대해 충분히 스터디 하시는 것을 권장해 드리고 싶습니다.

 그리고 삼성물산의 경우 한국어 및 영어로 면접을 진행하며, 전공자에 한하여 제2외국어 검증도 실시합니다. 이러한 부분도 면접을 준비하시는 동안 꾸준히 연습해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.


 취업 준비생 분들의 '공감 100%'를 지향하며 마련한 저희의 질문과 답변, 도움이 되셨나요?

 

 위 내용과 더불어 한 마디 덧붙여 드리고 싶은 말씀은, 삼성물산에서 원하는 인재'무늬만 스펙'인 경력과 자격을 가진 사람이 아닌 도전과 열정, 끈기와 책임의식을 가지고 상사업(業)을 통해 이루고자 하는 꿈이 있는 분들이라는 것입니다.


 그리고 삼성물산은 여러분들이 가진 꿈을 이루어갈 수 있도록 늘 성장해 나갈 것이며,

그 열정과 도전을 받아들이기 위해 언제나 채용의 문을 활짝 열어 놓고 있겠습니다.

 

* 채용과 관련된 더욱 자세한 내용은 채용 홈페이지[클릭]를 참고해 주시기 바랍니다. 





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Posted by 삼성물산

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  1. 기회주신다면 최선을 다하겠습니다.

    2014.04.30 19:00 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
  2. 이 글을보고 취직 준비에 대한 자신감이 생기네요^^삼성물산에 알맞는 인재가 되기보다 필요한인재가 되겠습니다.

    2014.09.10 23:51 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
  3. 비밀댓글입니다

    2014.12.31 20:10 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]